¿Usted sabe cuál sería su sueldo “básico”?
Coronel
(EjV) Manuel Antonio Ledezma Hernández
Para responder esta pregunta tenemos que comenzar por definir qué se entiende por salario mínimo y como se fija.
Salario
mínimo es la cantidad más baja de dinero que un trabajador debe recibir por su
trabajo en una hora, un día, una semana o un mes cuyo límite nadie puede bajar.
El procedimiento seguido, con sus variaciones por la
generalidad de los países para fijar el salario mínimo, lo deciden personas del
gobierno, junto con representantes de los trabajadores y de los empleadores. En
Venezuela se conoce, coloquialmente, como “la
trimardita”. Ellos se reúnen para decidir y aprobar sobre cuánto dinero
necesita usted para comprar comida según la “cesta básica alimentaria”
exclusivamente.
¿Eso quedó claro, es correcto, es justo?
La inmensa mayoría de las personas dicen que sí, pero ES
MENTIRA.
¿Por
qué es mentira?
Hagamos
un breve análisis a partir de las siguientes preguntas:
-
¿La decisión es resultado de un procedimiento democrático?
-
¿Usted se siente representado?
-
¿Esa comisión de verdad representa sus intereses?
Hay
más preguntas, pero vamos a detenernos aquí e intentar dar respuesta a las ya
formulada.
-
¿La decisión es resultado de un procedimiento democrático?
No lo es por
la sencilla razón que los actores fueron seleccionados a dedo.
-
¿Usted se siente representado?
Si es así,
respeto su decisión, pero para más adelante le dejo dos preguntas a su libre
albedrío.
-
¿Los representantes, sí defenderán a
usted y sus intereses?
Ninguno de
ellos, porque así lo han demostrado a través de nuestra historia y
especialmente en estos últimos más de 25 años y he aquí las preguntas para los
escépticos, reitero mi respeto aunque no comparto sus razones: ¿de verdad usted
cree que sí está bien representado? ¿Cómo es posible que lo esté y acepta las
decisiones de unos predadores?
Revisemos a
cada uno de ellos y demostraré el por qué a los integrantes de ese comité no
les interesa que usted tenga un salario mínimo decente que sí satisfaga sus
necesidades básicas protegidas por los derechos humanos y su dignidad.
-
Comencemos por el gobierno. A ese ente no le conviene que usted gane más dinero
porque eso significaría un incremento en el pago de su personal burocrático que
se reflejará en pagos de prestaciones, vacaciones y bonificación de fin de año,
e incluso en las utilidades para las empresas estatales.
-
Para los empresarios no les interesa porque eso representa más dinero para
cubrir la nómina y sin ningún parpadeo despedirá a muchas personas y alegará
“pérdidas” en la producción e incrementarán los precios ¿y quién cree usted que
pagará los “platos rotos? De paso, el SENIAT ajustará los impuestos ¿a favor de
quién?
-
Los sindicatos… ¡Ah, los sindicatos, los sindicatos! Esos astutos y solapados
truhanes, ¿está usted realmente convencido de que aplicarán y defenderán el
verdadero salario mínimo acorde con la realidad económica necesaria para
sobrevivir?
En
este tipo de comisiones, las decisiones se toman de manera colegiada y por
mayoría en la cual siempre ganaran el gobierno y los empresarios, ¿alguna vez usted
ha oído la frase...”Cuánto hay páeso”?
Hasta mediados del año 2017, por directiva del “minindefensa” las remuneraciones para
nosotros, los militares, eran escasamente suficientes para cubrir solo la
denominada “cesta básica”. Aquí hago otra digresión, disculpen por ello.
- ¿Qué es
“cesta básica”?
Es un
conjunto de productos y servicios que se consideran esenciales para cubrir las
necesidades mínimas de una persona o una familia durante un período
determinado, generalmente un mes.
- ¿Cuántos
tipos de "cestas básicas" existen?
- Cesta
básica familiar:
Calculada
para cubrir las necesidades de una familia promedio (por ejemplo 4 personas),
considerando alimentos, bebidas, vivienda, salud, educación, transporte, etc.
- Cesta
básica alimentaria:
Solo incluye
alimentos y bebidas esenciales para una nutrición adecuada.
Es el tipo
que se usa en Venezuela. Según datos recientes (2024) ella supera ampliamente
el salario mínimo oficial, lo que refleja la dificultad que tienen las familias
venezolanas para cubrir sus necesidades básicas.
- ¿Cuál es el
costo promedio de la “cesta básica alimentaria” en Venezuela?
Según el Centro
de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros
(Cendas-FVM), el 21 de abril, la Canasta Alimentaria Familiar en el mes
de marzo de 2025, se ubicó en US$ 526,83 mensuales, para una familia de 5
miembros, variando del tipo de cambio del día según el poder adquisitivo real
del dólar estadounidense.
Para
ponerlo en perspectiva, el salario mínimo oficial en Venezuela ¡DESAPARECIÓ!
Tras esta digresión, regresemos al propósito de este
escrito.
Decíamos que nuestras remuneraciones, para los
militares, eran escasamente suficientes, pero dignas, para cubrir exclusivamente
la denominada “cesta básica alimentaria” y a pesar de todo podíamos sobrevivir
dignamente por dos razones principales: aprendimos
a ser responsables por todo el equipo militar que se nos asignaba y eso nos
enseñó una “especie” de economía; adicionalmente tenemos, o tuvimos, la ayuda
extraordinaria y sacrificada de nuestras esposas y compañeras. Eso no podemos
olvidarlo.
La directiva antes mencionada tenía 10 bases legales
que la justificaban. ¿Eso sirvió de algo excepto para rellenar el cesto de la
basura?
En las disposiciones generales de esa directiva se
definen los conceptos que conformar las remuneraciones, raciones y beneficios
tales como:
1) Remuneración: los sueldos, compensaciones, primas, asignaciones
y cualquier otra prestación pecuniaria
o de otra índole que perciba el personal militar en situación de actividad y en
retiro con disfrute de pensión.
2) Sueldo: Pago que se le hace al personal militar profesional
activo en retribución al servicio institucional que presta.
3) Ración: Es el beneficio que se le paga al personal militar no
profesional, y que no es salario.
4) Pensión: Monto único y global que se le paga al personal
militar en situación de reserva activa
y a familiares con derecho.
El sueldo base del personal militar: Oficiales de
Comando, Oficiales Técnicos,
Oficiales de Tropa, Oficiales Asimilados y Tropa Profesional en situación de
actividad y en reserva activa con disfrute de pensión fue establecido en
las siguientes escalas:
Oficiales de comando, Oficiales técnicos, Oficiales de tropa,
Oficiales asimilados
¿Cómo calcular el sueldo BÁSICO que le corresponde a usted?
Para ello es necesario determinar,
por lo menos, cual es el salario medio en Suramérica. Según Bloomberg (Es
una empresa global de medios y servicios financieros. Reconocida por su
información financiera y análisis de datos) a principios de febrero 2025
al salario mínimo en dólares de EE.UU. oscilaba entre 538 en Uruguay y 241 en República
Dominicana.
Vamos a suponer que el salario mínimo en Venezuela sea
ajustado en el promedio, entonces tendríamos un salario mínimo de 390 dólares
para cada trabajador venezolano, eso significa que para un Tte/AN recién
graduado le correspondería 995 dólares como sueldo básico; un Coronel/CN en el
último año recibiría 1.560 dólares como sueldo básico y un General de Brigada/CA
en su último año recibiría 1.966 dólares mensuales como sueldo básico.
En cuanto a los Sargentos su sueldo básico en su
primer año sería igual a 663 dólares mensuales como sueldo básico; un Sargento
Mayor 2 en su último año recibiría 1.030 dólares mensuales como sueldo básico y
un Sargento Supervisor en su último año de servicio recibiría 1.299 dólares
mensuales como jubilación básica mensual.
A esos montos se le debe sumar, mensualmente, los
beneficios económicos que nos fueron sustraídos, saqueados, robados, etc., etc.
que incidían en el sueldo básico y en las prestaciones sociales que también
eran un derecho adquirido.
Por cierto señor Coronel o Capitán de Navío, Capitán o
Capitán de Fragata o usted señor Sargento Mayor 2 o usted señor Sargento
Supervisor (honestos
y dignos que SÍ aún existen) ¿cuánto dinero recibieron por el concepto de
prestaciones al pasar a retiro?…yo no lo sé, pero le sugiero que se informe cuanto
le hubiera correspondido por ley.
Por último, no se olvide que esos montos se deben
aumentar conforme se incremente el salario mínimo nacional SIN POSIBILIDAD DE UNA DISMINUCIÓN
DE LOS FACTORES QUE AQUÍ FUERON REFERIDOS, porque ellos son un derecho
adquirido y, como tales, no pueden ser desmejorados. eso también debe quedar
claro. ¡ES JUSTICIA QUE MERECEMOS!
Los beneficios a los que he hecho referencia fueron
eliminados por VP sin el menor pudor ni respeto.
Beneficios que alguna vez se implementaron, pero que
ahora están muertos y enterrados, desaparecidos para siempre, kaput. Se volatilizaron, se evaporaron
en nuestro olvido, mas no en nuestra memoria donde permanecen intactos. Pero esos
vapores sí se condensaron y se derraman como agua transformada en dólares en
los bolsillos sin fondo de los “jenerales involucionaros” y sus lamebotas
mendingadores, parásitos insaciables que se revuelcan y regodean en su
corrupción y codicia desmedida sin importarles nada, excepto engordar sus
cuentas y mantener su poder a costa del sacrificio y la humillación de quienes
alguna vez le prometieron defender y que fueron traicionados. Para ellos no hay
lugar para la compasión.
Pero esos “jenerales” y sus falderos indignos, parásitos
codiciosos que se han llenado los bolsillos a costa de nuestro esfuerzo y
sacrificios, están condenados a desaparecer en el sitio llamado “Cosito” y que es el “noveno círculo del Infierno”, el más
profundo, el último infierno, el círculo helado donde se congelan las almas de
los traidores y corruptos y descrito por Dante
Alighieri, en la “Divina comedia”.
Pero no basta con esperar que la justicia divina haga
su trabajo: somos nosotros, los que hemos sido pisoteados, los que tenemos que
levantarnos con determinación para recuperar lo que nos han robado.
La lucha continúa y continuará hasta que recuperemos
lo que, por derecho, nos corresponde y nuestra dignidad lo exige.
«Que quede claro: la avaricia y la maldad no tienen futuro mientras
haya quienes luchen con fuerza y sin miedo.»
Coronel (EjV) Manuel A Ledezma Hernández