Sigue la
irregularidad en nuestras pensiones
¿Hasta
cuándo?
Coronel (Ej-Ven) Manuel A Ledezma
Hernández
Ayer, lunes 11 de noviembre, el IPSFA publicó la Planilla
de Liquidación de Haberes (Neto) correspondiente a la Bonificación doblemente incompleta de Fin de Año, con una corrección y dos descuentos
indebidos.
La corrección, ¡albricias!,
fue hecha sobre el Sueldo Básico. Lo ajustaron a lo que se establece en la
Directiva de Remuneraciones de fecha 23 de septiembre de 2013.
La Bonificación de Fin de Año es doblemente incompleta porque, por un lado, fue pagada sin
cumplir lo que ordena la ya citada Directiva y además porque ¡OTRA
VEZ! el IPSFA aplicó descuentos indebidos sobre las Primas por no
ascenso y la de profesionalización, ésta última para quienes la reciben. Ambos descuentos
también incidieron en el monto de la incompleta Bonificación de Fin de Año. Una
cantidad “pequeña” pero que no debe ser descontada.
Veamos solo la Prima por no Ascenso.
Esta prima, según la Directiva citada, equivale a un
porcentaje del sueldo básico y varía según los años de no ascenso, aún con méritos
para el mismo, por falta de plazas vacantes, y corresponde un mínimo de 2 %
hasta un máximo de 8 % del sueldo básico.
Sin embargo, cuando el IPSFA aplica el porcentaje por no
ascenso al actualizado sueldo básico, resulta una cantidad inferior a la que
corresponde. Me explico:
1. Para un Coronel/Capitán de Navío, en situación de
retiro, 30 años de servicio, le corresponde una Prima por no ascenso del 8 % de
su sueldo básico.
2. El sueldo básico para ese grado, en esas condiciones,
es de Bs. 14.366,26 (sueldo corregido por el IPSFA, acatando lo dispuesto en la
Directiva de remuneraciones)
3. Al hacer el cálculo el resultado correcto es:
14.366,26 x 8 % = 1.149,30
4. Sin embargo, en la planilla de Liquidación de Haberes
(neto) correspondiente a la Bonificación incompleta
de Fin de Año, esa fórmula aplicada por el IPSFA tiene como “resultado”:
14.366,26 x 8 % = “1.146,90”
¿Saben por qué? ¡Porque el IPSFA sigue considerando, para
sus cálculos, nuestros sueldos básicos con un descuento de Bs. 30, aunque esa
misma Planilla de Liquidación de Haberes (Neto) indique un sueldo básico
ligeramente superior.
¿Alguien puede aclarar este “nuevo error”?; ¿cómo
es posible que en un programa informático de nómina pueda existir un “error”
como ese, por “pequeño” que éste sea? ¡Es inaceptable, son nuestras pensiones y
ellas son intocables! ¿Será que aún trabajan con aquellos viejos lápices
bicolores? ¿Será que…?
Es preocupante este descontrol porque si esto sucede con
nuestra nómina, ¿cuál es la garantía
de “NO
error” en los descuentos por préstamos en sus diversas
modalidades; descuentos por los créditos para compra de artículos eléctricos “Mi casa bien equipada”, compra de vehículos,
computación, hipotecarios, plan
vacacional, parcelas en el cementerio,
etc.? ¡Revise sus descuentos, saque sus cuentas!, ¿cuál fue el monto de su préstamo
o de su crédito?, ¿cuántas cuotas ha pagado? ¡Asesórese!
Usted, que sí recibe la prima de profesionalización, recuerde
que ella es el 12 % de su sueldo básico; haga sus cálculos.
Es propicio recordar
estos aforismos:
Los pueblos débiles y flojos, si voluntad y
sin conciencia, son los que se complacen en ser mal gobernados.
Jacinto Benavente
Reemplacemos “pueblos” por “grupos humanos”
y “gobernados” por “administrados”, ¿qué obtenemos?
Los grupos humanos débiles y flojos, sin voluntad y sin
conciencia, son los que se complacen en ser mal administrados.
Por último,
Nos
envejece más la cobardía que el tiempo, los años solo arrugan la piel pero el
miedo arruga el alma.
Facundo
Cabral
Noviembre,
12 de 2013